人事主管（五险一金）

1.根据公司战略及各部门需求，制定并执行招聘计划。拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，为公司精准招募合适人才，同时优化人才储备库，保障人才梯队建设。
2.分析员工培训需求，设计并组织新员工入职、岗位技能等培训。跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训内容与方式，助力员工职业成长。
3.协助完善公司绩效考核体系，组织绩效评估，确保考核公平公正。对绩效结果进行分析，为员工绩效改进提供指导，促进公司整体绩效提升。
4.建立并维护良好的员工沟通渠道，处理员工投诉、纠纷等问题。策划组织员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感，营造积极的企业文化氛围，公司各项活动的组织和协调。
5.参与制定薪酬福利政策，确保其具备内部公平性与外部竞争力。审核员工考勤、薪资计算与发放，办理社保、公积金等福利事宜，保障员工权益。
6.负责员工入职、离职、转正、晋升等手续办理，管理员工档案，确保人事信息准确、完整，及时更新。
7.大专以上学历 ，3 - 5年人力资源工作经验，2-3年人事主管经验，有制造业背景优先。
8.熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块知识。熟练使用办公软件与人力资源管理系统。
9.具备良好的沟通协调、组织管理与问题解决能力，工作严谨细致，有较强的责任心与保密意识。